Kamu personeli hariç olmak üzere; – Teknoloji merkezi işletmelerinde, – Ar-Ge merkezlerinde, – Kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan veya teknoloji geliştirme projesi anlaşmaları kapsamında uluslararası kurumlardan ya da kamu kurum ve kuruluşlarından Ar-Ge projelerini desteklemek amacıyla fon veya kredi kullanan vakıflar tarafından veya uluslararası fonlarca desteklenen ya da TÜBİTAK tarafından yürütülen Ar-Ge ve […]
6111 Sayılı Kanun ile 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 10. Maddesi eklenmiş olup, söz konusu madde uyarınca, sigortalı personele ait primlerin işveren hisselerine ait tutarlarının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacağı hükme bağlanmıştır. Söz konusu uygulama Bakanlar Kurulu kararı 2020 yılına kadar uzatılmış oldu. 31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden şirketlere ait sosyal güvenlik primi işveren […]
İstihdam edilen personeller için sağlanan birçok SGK teşviği bulunmaktadır. Bunlardan en çok uygulanan teşvikleri daha önceki yazılarımızda sizlerle paylaşmıştık; http://www.kapsamdenetim.com/category/sgk-is-sagligi-ve-guvenligi-mevzuati/ Bu yazımızda ise işsizlik ödeneği alanların istihdamında, engelli personellerin istihdamında ve 5510 Sayılı Kanun çerçevesinde sunulan %5’lik indirimden bahsedeceğiz. a- İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki son altı aylık […]
5510 Sayılı Kanunun Geçici 75’inci Madde Teşviğinden Yararlanma Koşulları Bu teşvik ile sigorta prim ödemelerinde işverenlere bir miktar indirim hakkı getirilmektedir. Buna göre Sigortalı personel çalıştıran firmaların çalıştırdıkları her bir personel için Bakanlar Kurulunca belirlenen tutar kadar indirim hakkı tanınmıştır. (2017 Yılında bu tutar 30 gün çalışan işçi için 99,90 TL olarak belirlenmişti) Söz konusu […]
4447 Sayılı Kanunun Geçici 20’inci Madde Teşviğinden Yararlanma Koşulları 2017 yılında sigortalı sayısı ortalaması 1 ila 3 olan, imalat sektöründe faaliyet gösteren ve bu sektörde ustalık belgesi sahibi olunan özel sektöre ait işyerlerince, > İşçinin işe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük ve 25 yaşından küçük olması > İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından olması > İşe […]
- 1
- 2