• Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Hizmetlerimiz
    • Ekibimiz
    • Felsefemiz
  • Mükellef Girişi
  • Maaş Hesaplama
  • Özelgeler
  • Blog
  • İletişim
  • Türkçe
    • Türkçe
Ödeme / Payment
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Hizmetlerimiz
    • Ekibimiz
    • Felsefemiz
  • Mükellef Girişi
  • Maaş Hesaplama
  • Özelgeler
  • Blog
  • İletişim
  • Türkçe
    • Türkçe
Ödeme / Payment
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Hizmetlerimiz
    • Ekibimiz
    • Felsefemiz
  • Mükellef Girişi
  • Maaş Hesaplama
  • Özelgeler
  • Blog
  • İletişim
  • Türkçe
    • Türkçe
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Hizmetlerimiz
    • Ekibimiz
    • Felsefemiz
  • Mükellef Girişi
  • Maaş Hesaplama
  • Özelgeler
  • Blog
  • İletişim
  • Türkçe
    • Türkçe
Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Süreler 1 Ay Uzatıldı
Home Genel Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Süreler 1 Ay Uzatıldı
Genel
6 Temmuz 20200 Yorum

Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Süreler 1 Ay Uzatıldı

30 Haziran 2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Karar ile yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle daha önce uygulanan kısa çalışma süresi bir ay uzatılmıştır.

30/06/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş ve bu uygulamadan yararlanmış olan işyerlerinde kısa çalışma süresi bir ay uzatılmıştır.

Buna göre daha önce uygulanan kısa çalışma süresi 30/6/2020 tarihinden önce (bu tarih dahil) sona ermiş olan işyerlerinde 1/7/2020 tarihi itibarıyla, devam edenler ise kısa çalışma bitiş tarihi itibarıyla, aynı şartlar ve aynı işçiler için, bir ay süreyle daha işyerinde kısa çalışma uygulanabilecektir.

Kısa çalışma uzatma işlemi otomatik olarak İŞKUR tarafından yapılacak olup işverenlerin veya işçilerin uzatma işleminin yapılması için başvuru yapmalarına gerek yoktur. Ancak kısa çalışma uzatma işleminden yararlanmak istemeyen işverenlerin, ilgili İşkur İl Müdürlüklerine, elektronik posta yoluyla uzatılan süre için kısa çalışma yapmayacaklarına dair bildirimde bulunmaları gerekmektedir.

Bu uygulamadan yararlanmak isteyen şirketlerin ivedilikle  bildirimde bulunmaları önem arz etmektedir.

KÇÖ Kısa Çalışma Ödeneği
108
Twitter Facebook Pinterest Linkedin
Transforming Challenges  into Opportunities

Transforming Challenges into Opportunities

11 Nisan 2020

50'den Az Çalışanı Olan İşyerleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri Başladı

7 Temmuz 2020
50'den Az Çalışanı Olan İşyerleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri Başladı

Benzer Yazılar

Scissors Icons Flat
Genel
1 Mart 2021 Hüseyin ASLAN

KDV Kısmi Tevkifat Oranları ve Kapsamı Güncellendi

Daha fazla bilgi edin
Agreement signing vector concept metaphor
Genel
13 Temmuz 2022 Hüseyin ASLAN

Dövizli İş Sözleşmesi Düzenlenmesi ve Dövizli Maaş Ödenmesi

Daha fazla bilgi edin
Genel
2 Şubat 2021 Hüseyin ASLAN

Nakdi Ücret Desteği ve Prim Teşvik Destek Tutarları Artırıldı

Daha fazla bilgi edin
Crowdfunding Flat Icons Set
GenelTübitak / TeydebTübitak Mali Mevzuatı
8 Temmuz 2020 Hüseyin ASLAN

TÜBİTAK 1501 ve 1507 Destek Programları 2020 Yılı 2. Çağrıları Açıldı

Daha fazla bilgi edin

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

KURUCU ORTAK / MALİ MÜŞAVİR

Featured author image: Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Süreler 1 Ay Uzatıldı

Hüseyin ASLAN

2006 Selçuk Üniversitesi İşletme bölümü mezunudur. Muhasebeci Mali Müşavirlik Ruhsatı, SPK Bağımsız Denetim Sertifikası ve KGK Bağımsız Denetçi Belgesi’ne sahiptir. İngilizce, orta seviyede İtalyanca bilmektedir.

Kategoriler
  • 4691 Sayılı Kanun16
  • 5746 Sayılı Kanun8
  • Design8
  • Development5
  • Diğer Destek Programları6
  • Ekonomi Bakanlığı1
  • Genel42
  • Girişimcilik16
  • Güncel Mevzuat (Sirkülerler35
  • Hibe Destek Programları3
  • Innovation7
  • Özelgeler1
  • SGK / İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı11
  • Tübitak / Teydeb18
  • Tübitak BİGG4
  • Tübitak Mali Mevzuatı2
  • Türk Ticaret Kanunu8
En Yeniler
  • 4691 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun Geçici 2 nci maddesindeki teşvikten kimin yararlanacağı
    17 Aralık 2024
  • Hisse Opsiyon Planları –  Employee Stock Option Planning (“ESOP”)
    Hisse Opsiyon Planları –  Employee Stock Option Planning (“ESOP”)
    17 Aralık 2024
  • Hizmet İhracat Bedellerinin Yurda Getirilmesi ve Türk Lirası’na Geçirilmesi Zorunlu Mudur?
    Hizmet İhracat Bedellerinin Yurda Getirilmesi ve Türk Lirası’na Geçirilmesi Zorunlu Mudur?
    3 Ağustos 2022
  • İhracat Bedellerinin %40’ının Bankalara Satılması Zorunluluğu
    İhracat Bedellerinin %40’ının Bankalara Satılması Zorunluluğu
    3 Ağustos 2022
  • İhracat Bedellerinin 180 Gün İçerisinde Yurda Getirilmesi Zorunluluğu
    İhracat Bedellerinin 180 Gün İçerisinde Yurda Getirilmesi Zorunluluğu
    3 Ağustos 2022
Etiketler
1512 Teknogirişim Sermaye Destek Programı 4691 4691 Muhasebe 5746 5746 Muhasebe Araştırma Geliştirme Arge Ar Ge İndirimi BİGG design destek development döviz ek istihdam girişim girişimcilik hibe hibe destek ilave istihdam istihdam istihdam teşviği Mali Müavirlik mali müşavirlik news sgk startup technology teknogirişim Teknogirişim 2014 Teknogirişim Muhasebe teknogirişim sermayesi teknogirişim sermayesi desteği teknokent Teknokent Muhasebe teknoloji geliştirme bölgeleri teknopark teknopark danışmanlık teşvik tips tübitak tübitak 1507 tübitak 1512 Tübitak Muhasebe vergisel destek yatırım
Söğütözü Mah. 2176. Cad. Platin Tower İş Merk. No: 7/71 Çankaya / Ankara
Bize Yazın / Contact Us kapsam@kapsamdenetim.com
Bizi Arayın / Call Us
+90 312 286 2030
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Hizmetlerimiz
    • Ekibimiz
    • Felsefemiz
  • Mükellef Girişi
  • Maaş Hesaplama
  • Özelgeler
  • Blog
  • İletişim
  • Türkçe
    • Türkçe
Copyright © 2012-2025 Kapsam Denetim Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Ltd. Şti. All rights reserved.
TwitterFacebook-f